社会保険労務士の田中です。
社会保険労務士の仕事の一つに賃金管理があります。
難しく言うと、職能給がどうだとか、退職金の制度をどうするかなどがありますが
一番わかりやすいところはなんといっても給料計算です。
現状を把握すると、さまざまな問題が浮かび上がってきます。
労働時間の把握、割り増し単価の設定、有給休暇の有無など、従業員にとってみればお給料明
細をもらうたびにチェックするところですが、それがなかなか整備されていないことがおおい
です。事業主からすると「給料=経費」という感覚であまり重要視していない場合もあります
が、そこの部分を疎かにしていると足元をすくわれかねません。
新聞をにぎわしている、残業代不払いなどは内部からの告発というケースが圧倒的に多いのも
事実です。
社長のみなさん、今一度ご自身の会社の給料支払規程がどうなっているか確かめてみましょ
う。わからないときは専門家の社会保険労務士にお尋ねください。
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